Les chefs de file individuels au B2B Marcom

Dans certains coins des communication marketing business to business il semble que l'on soit réticent à autoriser, permettre ou encourager des personnes à parler d'une même voix. Une question que j'entends très souvent est la suivante, « Que se passe-t-il si j'investis dans une personne si elle devient célèbre et me quitte ? »

Voici mes réflexions non quantitatives à ce sujet :

1. tout d'abord, un scénario gagnant:gagnant dans lequel une personne gagne le respect et les éloges car elle fait progresser la position de votre entreprise.
2. être un environnement puissant dans lequel votre personnel peut s'exprimer et faire entendre son intelligence et ses capacités.
3. être un lieu de soutien unique pour le personnel après le travail, pour exprimer ses connaissances et lui faire gagner des points.
4. engager les meilleures personnes que vous trouvez. engager des experts, les plus curieux, persistants et réfléchis. De plus, encourager votre personnel actuel à devenir fantastique. En réalité, encouragez-les à faire mieux que la moyenne.
5. mettez vous sur le côté et laissez briller ces personnes...;et regardez l'image de votre société et de votre marque décoller.

Soyez tellement gentil qu'ils ne voudront pas vous quitter. Soyez si gentil que, s'ils partent, ils parleront de façon positive de votre société (et reviendront peut être). Soyez si gentil qu'ils vous enverront uniquement les meilleures personnes de leurs réseaux. Et, encore plus important, soyez si gentil que, lorsqu'ils sont avec vous, ieux et leurs collègues rock stars tout aussi passionnants et importants vous emmèneront dans des endroits dont vous n'avez jamais même rêvé.

la question que je pose est, « Que se passe-t-il si vous N'investissez PAS dans unepersonne et qu'elle reste ? »"

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