인듐 방식

이달 초 독립기념일(7월 4일)을 맞아 며칠 쉬었습니다. 집에서 휴식을 취하면서 Indium Corporation에 대해 장시간 숙고했습니다.

우리는 Indium Corporation의 윤리강령인 "인듐 방식"을 신뢰합니다. 그 원리는 존경, 감사 및 성취로 요약됩니다. 이것은 제가 여기에서 일하고 있는 중요한 이유입니다. 우리는 다국적 기업이지만 또한 매우 가족적입니다. 각 직원은 가족 구성원이 독특한 역할을 담당하는 것과 같은 의미에서의 구성원을 이룹니다. 그리고 그들의 개성은 단체의 전체 구성에 중요합니다.

다른 일부 기업과는 달리 Indium에는 소통의 경계가 없습니다. 따라서 모두가 격의없이 소통하고 아이디어를 공개적으로 공유합니다. 신입사원이 대표 이사, 부대표 이사 또는 이사들과 생각을 공유하는 것을 제한하는 경계가 없습니다. 사실 이러한 방식은 권장됩니다!  

대부분의 기업에서 발생할 수 있는, 상당한 기간 동안 이리저리 떠돌다가 "종신형"을 선고받는 아이디어로 결론을 맺는 생각은 사형 선고와 다름 없습니다. 그런 일은 Indium에서는 절대 있을 수 없습니다. 여기에서는 승진 기회가 있으며 심지어 직원들은 자신에게 더 잘 맞는 업무를 찾아 수평 이동을 합니다. 아직도 새롭게 탐구해야 할 영역이 있고 배워야할 신제품이 있으며 업무에 필요한 신기술이 있습니다. 제가 그 동안 작업해 온 기술과 상관없이 저는 오늘 느끼고 있는 것과 동일한 자부심으로 언젠가 Indium Corporation에서 은퇴하기를 원합니다.

감사합니다.

~짐

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