PLUS QU'UN EMPLOI

Bonjour à tous. Je m'appelle Kay Parker, je suis la nouvelle ingénieure du support technique d'Indium Corporation. J'ai récemment obtenu mon diplôme de l'Institut Polytechnique SUNY avec un BS en Mathématiques Appliquées et un baccalauréat avec mineure en Génie Mécanique. J'ai aussi étudié pendant deux ans le génie chimique.

Comment suis-je arrivée ici ? Je vais vous expliquer brièvement.

Au cours de ma première année d'études, j'ai utilisé intensément Google et j'ai postulé à chaque stage d'été dans la région d'Utica, État de New York. J'ai eu trois offres et j'étais très enthousiasmée ! Alors, j'avais le choix. Cela m'a incité à faire des recherches sur ces entreprises.

Le stage d'Indium Corporation avait une description de poste des plus intéressantes. J'ai postulé et j'ai été sélectionné parmi un échantillon de plus de 300 étudiants. Je suis arrivé en tant que stagiaire en génie chimique, mais j'ai surtout travaillé sur des projets en génie mécanique. Le processus de sélection et la raison pour laquelle j'ai finalement été sélectionnée constitueront un prochain article de blog.

Ce qui m'a fasciné plus que tout, c'est le fait qu'une entreprise de classe mondiale était située dans mon voisinage. Je passais devant tous les jours sans savoir ce que c'était ou ce qu'ils faisaient.

Je suis arrivée en juin 2015, et après la fin du stage, ils ont continué à me faire travailler sur de nouveaux projets passionnants pendant les vacances universitaires suivantes (ils ont dû m'apprécier !). Peu à peu, j'ai commencé à comprendre ce qu'était Indium Corporation et le grand avenir qui nous attendait. Je savais que je voulais faire partie de cette organisation. Non seulement l'entreprise est un géant technologique, mais sa culture (La méthode Indium) est intégrée dans tout ce qu'elle fait. La méthode Indium (respect, reconnaissance et succès) est quelque chose d'unique et constitue un élément très important de l'excellence de l'entreprise. C'est la promesse de l'entreprise de démontrer ces principes dans chaque interaction qu'elle a avec ses clients, la communauté et le monde dans lequel nous vivons. Greg Evans, notre PDG, explique ce qu'est la méthode Indium ici.

Trois ans plus tard, alors que j’obtenais mon baccalauréat, j'ai su sans l'ombre d'un doute POURQUOI je voulais construire, apprendre et grandir avec Indium Corporation. Ma formation m'a prouvé que je pouvais aussi apprendre le QUOI caché derrière l'entreprise.

Le POURQUOI et le QUOI, associés à mon amour profond pour les gens, les affaires et l'avenir de l'entreprise, me permettent maintenant de m'envoler avec cet aigle vers les plus hauts sommets.

C'était mon point de départ et c'est la raison pour laquelle je suis motivée à me consacrer entièrement à ce travail.

Je vous suggère que la prochaine fois que vous serez à la croisée des chemins, ou que vous prendrez une grande décision, sachez d'abord POURQUOI !

PS : Je tiens à remercier Rick Short de m'avoir présenté le "concept du cercle d'or" de Simon Sinek qui explique comment les décisions instinctives sont motivées par le fait de SAVOIR POURQUOI ! Vous pouvez en apprendre davantage sur le travail de Sinek en lisant son livre “Commencez par Pourquoi” ou en regardant son Discours TEDx “Comment les grands leaders inspirent l'action”.